1、协助人力资源经理建立和完善招聘、培训相关管理规范；
2、参与分析公司人员供需状况，分析市场人员供需状况，制定公司人员招聘储备计划；
3、根据公司经营计划，参与调查和分析培训需求，制定年度、月度培训计划；
4、主导公司日常人员招聘和培训工作的组织实施，健全和完善招聘及培训相关资料；
5、主导员工文化活动的策划和组织实施，管理和维护公司文化墙；
6、管理和维护公司员工档案资料，及时更新员工花名册、EHR员工信息；
7、办理员工入职、离职手续；
8、定期或不定期开展员工访谈工作，及时了解员工动态，做好员工心态的疏导，并建立台账；
9、办理员工社保和公积金的缴存工作；
10、完成领导交办的其它工作，保持与各部门及员工良好的沟通关系。
1、具有全日制统招重点本科以上学历，人力资源专业；
2、具备1-2年房地产、建筑装饰工程等相关行业经验；
3、对基本的招聘工作、培训工作、员工活动工作开展有一定了解，能独立开展招聘工作、培训实施、员工活动工作；
4、了解人力资源管理招聘、培训模块的相关知识；了解国家、地方政府有关劳动、人事方面的法规、规章和政策；具备基本的计算机知识；
5、具有较强的执行能力、思考能力、沟通表达能力、人际交往能力。
